劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第694号

劳动者的基本工资和岗位工资是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付的劳动报酬。加班工资则是指用人单位安排劳动者延长工作时间劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬。因此，加班工资的发放数额应该以提供正常劳动可得的劳动报酬为基数计算。原审法院以上诉人的基本工资和岗位工资计算上诉人的加班工资并无不当。上诉人主张以2000元为基数计算加班工资，缺乏事实依据。上诉人一审主张二十个月的加班工资，但并未明确具体期间。原审法院按上诉人离职前二十个月的加班时间计算加班工资，并无不当。通常情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。现实用工关系中，也有部分劳动报酬系用人单位用于激励劳动者而额外发放，常见的形式就是奖金。这类劳动合同未约定的劳动报酬，属于用人单位企业自主权范畴，依据用人单位规章制度发放。根据被上诉人一审中提供的《2012年度奖金编制操作指引》，被上诉人已支付上诉人应得考核奖金的60%，仲裁裁决被上诉人支付剩余40%考核奖金，上诉人以参照2011年度年终奖金发放规定为由主张除此之外的奖金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。劳动争议需仲裁前置。上诉人一审中主张被

劳动者的基本工资和岗位工资是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付的劳动报酬。加班工资则是指用人单位安排劳动者延长工作时间劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬。因此，加班工资的发放数额应该以提供正常劳动可得的劳动报酬为基数计算。原审法院以上诉人的基本工资和岗位工资计算上诉人的加班工资并无不当。上诉人主张以2000元为基数计算加班工资，缺乏事实依据。上诉人一审主张二十个月的加班工资，但并未明确具体期间。原审法院按上诉人离职前二十个月的加班时间计算加班工资，并无不当。通常情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。现实用工关系中，也有部分劳动报酬系用人单位用于激

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第694号上诉人（原审原告）：李保林。被上诉人（原审被告）：宁波奥克斯物业服务有限公司。法定代表人：何锡万。委托代理人：仇裕堂。委托代理人：徐益能。上诉人李保林因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年7月12日作出的（2013）甬鄞民初字第659号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月16日立案受理后，……