追索劳动报酬纠纷 （2019）浙0212民初3710号
裁判要旨
本案的争议焦点如下： 一、被告工作岗位实行单休或双休。 原告主张双方约定的基本工资含周六加班工资400元，且原告已实际发放，但双方在劳动合同中约定实行的是标准工时制。 庭审中，原告陈述称单位实行考勤，被告的考勤记录由单位保管，现因单位经营状况不佳，该记录均无法提供。 被告提供的考勤记录无原告单位签字确认，且在钉钉考勤APP中显示的用工单位亦非原告，故本院对关联性不予认定。 本院认为，结合被告的岗位特性、合同约定、工资标准及原告的举证情况，原告未就其主张事项提供充分证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。 据此，本院认定被告的岗位为双休。 原告应当补足2016年12月1日至2018年11月30日期间休息日加班工资差额27409.50元。 二、关于宁波市最低工资补差。 2017年12月至2018年10月工资期间，原告仅按1900元/月向被告发放工资，低于彼时宁波市最低工资标准，仲裁时原告亦同意补发该期间工资差额，故本院予以支持。 经核算，原告尚需支付该期间工资差额1210元。 三、关于法定节假日加班工资。 庭审中，双方确认原告未安排法定节假日休假，故原告应予补足法定节假日工资差额
摘要
宁波仙峰商业管理有限公司与吴德勤追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0212民初3710号 原告：宁波仙峰商业管理有限公司（统一社会信用代码为913302127473938856）。 住所地：浙江省宁波市鄞州区宋诏桥路88号。 法定代表人：钱小俊，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吕仕法、郑波，浙江新中大律师事务所律师。 被告：吴德勤，女，1982年5月7日出生汉族，住安徽省颍上县。 委……