劳动合同纠纷 （2016）苏02民终97号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。徐立主张的2014年10月份、11月份工资部分，用人单非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，龙祥公司调整工资为最低工资标准，其中2014年11月工资标准并不违反法律规定，法院予以采信，故徐立2014年10月份工资应为3088元、2014年11月工资应为300元（取整）。徐立主张的2014年9月份工资差额500元、试用期工资差额240元，双方并无异议，法院予以支持。徐立每周工作六天，每天7.5个小时，有考勤和休假管理制度及龙祥公司陈述为凭，中午时间龙祥公司虽并不停止经营，但考虑劳动者实际用餐需要以及其工作性质、工作强度，对其每天工作时间法院依法确认为7.5个小时。徐立与龙祥公司在劳动合同中约定加班工资计发基数的月标准为本地区最低工资标准，并未违反法律强制性规定，对双方均有约束力。双方在聘用上岗合同中约定“甲方支付给乙方的薪酬中已包含节假日加班

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。徐立主张的2014年10月份、11月份工资部分，用人单非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，龙祥公司调整工资为最低工资标准，其中2014年11月工资标准并不违反法律规定，法院予以采信，故徐立2014年10月份工资应为3088元、2014年11月工资应为300元（取整）。徐立主张的2014年9月份工资差额500元、试用期工资差额240元，双方并无异议

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终97号上诉人（原审原告）徐立。委托代理人武广有、周莉萍，江苏上隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡高力龙祥汽车销售服务有限公司。委托代理人熊明华，无锡高力国际汽车博览城有限公司职员。上诉人徐立因与被上诉人无锡高力龙祥汽车销售服务有限公司（以下简称龙祥公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2015）惠民初字第00642……