劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1627号

本案的争议焦点在于被上诉人唐其美的入职时间，从而确定上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司应支付被上诉人唐其美年休假工资及解除劳动关系经济补偿金的数额。关于入职时间的问题，上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司作为用人单位，应当对员工的入职时间进行举证，否则应承担举证不能的责任。上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司并未提交充分有效的证据证明被上诉人唐其美的入职时间，故原审法院采信被上诉人唐其美主张的入职时间并无不当，且该主张与唐其美提供的银行清单相互印证，该银行清单显示上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司自2007年8月开始向被上诉人唐其美发放工资。上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司虽对银行清单有异议，但并未提出鉴定申请，也未提供证据证明该印章系伪造，故其提出的异议不成立。关于2008年7月3日至2009年10月31日期间的未休年休假工资的问题，因上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司没有提交证据证明已安排被上诉人唐其美在上述期间休假，亦没有提交有效的证据证实曾在仲裁阶段提出年休假工资的时效抗辩，故原审查明被上诉人唐其美离职前12个月平均工资为1921.67元，据此计算出上诉人

本案的争议焦点在于被上诉人唐其美的入职时间，从而确定上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司应支付被上诉人唐其美年休假工资及解除劳动关系经济补偿金的数额。关于入职时间的问题，上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司作为用人单位，应当对员工的入职时间进行举证，否则应承担举证不能的责任。上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司并未提交充分有效的证据证明被上诉人唐其美的入职时间，故原审法院采信被上诉人唐其美主张的入职时间并无不当，且该主张与唐其美提供的银行清单相互印证，该银行清单显示上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司自2007年8月开始向被上诉人唐其美发放工资。上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司虽

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1627号上诉人（原审被告）深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司。法定代表人周平，总经理。委托代理人费广振。委托代理人王丹娟。被上诉人（原审原告）唐其美。委托代理人禹苏华，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司因与被上诉人唐其美劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第15……