人事争议 （2019）黔0502民初4920号
裁判要旨
被告系毕节市卫生局下属事业单位，其与原告之间因辞职及履行聘用合同发生的争议属于人事争议，应当适用《事业单位人事管理条例》及相关法律、法规的规定进行调整。 《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。” 也就是说，如事业单位工作人员与事业单位如对解除聘用合同有特别约定的，按约定履行；如无特别约定，则事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。 本案中，原告与被告签订的《毕节市第一人民医院人才引进协议书》对解除聘用合同有特别约定，即在六年的最低服务期限内，原告不得提出辞职、调离被告的申请。 因此，原告请求解除聘用关系并返还档案的诉请，本院不予支持。 《事业单位人事管理条例》第三十八条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。” 研究生学历补助费及绩效工资需要考核后发放，而考核结果争议不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告对研究生学历补助费及绩效工资的主张，本院不予处理。 原告请求补发副高级职称工资无事实依据，本院不
摘要
秦光远与毕节市第一人民医院人事争议一审民事判决书
正文（节选）
贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初4920号 原告：秦光远，男，1975年8月20日出生汉族，住所：贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：娄俊，贵州贵遵律师事务所律师。 被告：毕节市第一人民医院（统一社会信用代码：12522400429790076T），住所：七星关区广惠路112号。 法定代表人：陈文智，该院院长。 委托诉讼代理人：沈先迪，贵州本芳（贵阳……