人事争议 （2019）粤0203民初560号
裁判要旨
被告属于事业单位入编聘用人员。 双方于2011年1月签订的《事业单位聘用合同》是双方自愿签订，属于双方真实的意思表示，该合同约定的内容并未违反有关的法律法规，依法属于有效的合同，对双方当事人均有约束力。 根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。” 以及原、被告签订的《事业单位聘用合同》第七条第（五）款的约定。 被告在2018年2月5日提出的辞职理由，并不属于双方合同约定的可以随时单方面解除合同的情况，因此被告提出辞职未获批准便自行离开岗位的行为，已违反了合同约定，而原告在被告擅自离岗后，即为被告停缴了社保，双方的聘用合同已经不能继续履行，故本院认定原、被告的聘用合同关系已于2018年3月31日解除，对原告要求被告继续履行事业单位聘用合同的诉讼请求不予支持。 至于原告在仲裁期间答辩称被告应当赔偿经济损失，因其在仲裁期间未明确提出主张，仲裁裁决书对此未作处理，现原告虽然在诉状的事实和理由中提及经济赔偿的问题，但不属于明确提出请求，且是否应当赔偿经济损失并未经过仲裁裁决，故对被告是否
摘要
粤北人民医院与范彩霞人事争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0203民初560号原告：粤北人民医院，住所：韶关市武江区。 法定代表人：郭伟强，该院院长。 委托诉讼代理人：张臣福，该院职员。 委托诉讼代理人：白海凤，广东韶大律师事务所律师。 被告：范彩霞，女，1973年9月5日出生，汉族，住深圳市龙华区。 委托诉讼代理人：曹志红，广东粤北律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘照东，广东粤北律师事务所律师……