劳动合同纠纷 （2015）辽阳民一终字第00895号

劳动仲裁是人民法院审理劳动争议案件的必经前置程序，在本案中，二原告主张的第一项诉请中的要求法院判决撤销二原告与被告签订的离职协议书，第二项诉请中的请求法院依法判决支付二原告自工作第二个月起至离职之日起双倍工资，上述诉求二原告并没有在劳动仲裁中提出，也没有经过仲裁前置程序审理，灯塔市劳动人事争议仲裁院未进行仲裁，故本院对以上两项诉求不予审理，对于二原告的上述诉求，应由二原告向劳动仲裁部门申请仲裁后，如二原告对裁决结果不服，可以另行诉讼。时文博、张研对顺兴曲轴公司所出示的离职协议书及离职申请书并不认可，并抗辩称之所以签订离职协议书、书写离职申请书是因为受到被告顺兴公司的欺骗，签订协议书并非该二人的真实意思表示，但是，二原告均为完全民事行为能力人，二原告应当知道填写离职申请表、签署离职协议书所产生的法律后果，而且二原告的抗辩理由无相应证据佐证，并不成立，对于二原告所填写的离职申请表以及签署离职协议书的真实性，应予认可。虽然离职协议书已由双方共同签署，但是其中第4项即“本协议生效后，双方无其他任何权利义务关系，无其他任何法律责任”的约定并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，该项约定对

劳动仲裁是人民法院审理劳动争议案件的必经前置程序，在本案中，二原告主张的第一项诉请中的要求法院判决撤销二原告与被告签订的离职协议书，第二项诉请中的请求法院依法判决支付二原告自工作第二个月起至离职之日起双倍工资，上述诉求二原告并没有在劳动仲裁中提出，也没有经过仲裁前置程序审理，灯塔市劳动人事争议仲裁院未进行仲裁，故本院对以上两项诉求不予审理，对于二原告的上述诉求，应由二原告向劳动仲裁部门申请仲裁后，如二原告对裁决结果不服，可以另行诉讼。时文博、张研对顺兴曲轴公司所出示的离职协议书及离职申请书并不认可，并抗辩称之所以签订离职协议书、书写离职申请书是因为受到被告顺兴公司的欺骗，签订协议书并非该二人的

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00895号上诉人（原审被告）：辽宁顺兴重型内燃机曲轴有限公司。法定代表人：石立顺，公司董事长委托代理人：马金良，该公司员工。被上诉人（原审原告）：时文博，男，1997年12月15日出生，满族被上诉人（原审原告）：张研，女，1976年10月9日出生，满族。二被上诉人委托代理人：罗同俊，男，1959年9月17日出生，汉族。原审原告时……