劳动争议 （2018）黔01民终5337号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金柏瑞恩公司提交《员工培训服务协议》、《劳动合同》、培训报销表、培训专项费用，用于证明谭诗雨违反协议约定，提前离职应向金柏瑞恩公司退还培训费用，并支付经济赔偿金的事实，但谭诗雨称培训系上岗培训，非专项培训，离职前已向金柏瑞恩公司发送了离职申请邮件。因庭审中查明金柏瑞恩的教育运营模式是全国连锁金宝贝统一规范的上课流程，故金柏瑞恩公司向谭诗雨提供的培训系入职培训，并非提升培训，故对金柏瑞恩公司主张“判令谭诗雨退还培训费用”的请求，不予支持。其次，谭诗雨虽提前申请离职，但金柏瑞恩公司三日内（即2017年6月13日）就批准了解除劳动关系，该行为表明谭诗雨提前离职并未对金柏瑞恩公司造成损失，故不符合劳动者违法解除劳动合同，应承担赔偿责任的条件，对金柏瑞恩公司诉请谭诗雨支付赔偿金不予支持。因金柏瑞恩公司、谭诗雨签订的劳动合同中未对律师费承担有约定，对律师费不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判

贵州金柏瑞恩教育咨询有限公司、谭诗雨劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终5337号上诉人（原审原告）:贵州金柏瑞恩教育咨询有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区解放路100号贵阳鸿通运输开发有限公司购物中心L2C26—33号。委托诉讼代理人：陈全波，北京市中银（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周莹，北京市中银（贵阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭诗雨，女，1991年11月16日出生，汉族，住贵……