保安服务合同纠纷 （2021）豫04民终261号

保安公司系特殊工种，故齐守浦的加班工资不予支持，不符合相关法律规定。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”保安工作属于不定时工时制度，按照有关规定，应当有加班费，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。齐守浦自1995年5月上班以来，鹰威公司从来没有安排过齐守浦正常的休息，周末和国家法定假日没有休息过一天，2004年10月任大队长后从事行政管理工作，正常作息。因此，请求法院判令鹰威公司支付齐守浦1995年5月起至2004年10月的加班工资17640元。按平顶山市不同年度的工资标准，具体计算如下：(1)1995年-2000年，6年，平均按每月150元工资，按每周一天周末，每年50周，即50天加班计算，一天按5元，双倍10元，50x1

保安公司系特殊工种，故齐守浦的加班工资不予支持，不符合相关法律规定。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”保安工作属于不定时工时制度，按照有关规定，应当有加班费，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。齐守浦自1995年5月上班以来，鹰威

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终261号上诉人（原审原告）：齐守浦，男，汉族，1980年5月16日出生，住河南省平顶山市新华区。被上诉人（原审被告）：平顶山鹰威保安服务有限公司，住所地河南省平顶山市湛河区神马大道中段，统一社会信用代码：91410411075418938D。法定代表人：胡海晶，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张梦刚，河南金年华律师事务所律师。上诉……