劳动合同纠纷 （2021）湘01民终5799号

青赤黄公司因疫情停工未超过一个工资支付周期，完全背离客观事实，实际上青赤黄公司因疫情停工超过三个月半（自2020年1月31日至2020年5月中旬）。根据青赤黄公司与陈某签订的《劳动合同》，陈某的工资实行月工资制，故一个工资支付周期为1个月。因青赤黄公司停工停产时间明显超过了一个工资支付周期1个月，根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，不需向陈某支付工资。其次，在疫情期间停工停业事实确已发生、且陈某未提供正常劳动的情况下，一审法院参照该规定并偏向劳动者作出裁判，违反了公平原则，应予纠正。陈某答辩称：一、青赤黄公司上诉称的1月18日-1月30日违反国家规定，疫情期间国家规定是延长到2月2日。二、2月陈某有进行日常工作，包括进行线上会议、课程研发、教案修改等多项工作内容，且按照青赤黄公司的要求参与新项目的培训。足以证明陈某在2月提供了正常劳动。三、陈某工作满一年有5天的年休假。四、公司的红头文件宣布公司运营业务终止，因疫情一直停工到5月中旬。陈某有证据证明青赤黄公司没有终止业务，且公司还在运营业务。故陈某认为青赤黄公司以破产为由，诱导其离职。陈某向一审法院起诉请求：1.判决青赤黄公司支付陈

青赤黄公司因疫情停工未超过一个工资支付周期，完全背离客观事实，实际上青赤黄公司因疫情停工超过三个月半（自2020年1月31日至2020年5月中旬）。根据青赤黄公司与陈某签订的《劳动合同》，陈某的工资实行月工资制，故一个工资支付周期为1个月。因青赤黄公司停工停产时间明显超过了一个工资支付周期1个月，根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，不需向陈某支付工资。其次，在疫情期间停工停业事实确已发生、且陈某未提供正常劳动的情况下，一审法院参照该规定并偏向劳动者作出裁判，违反了公平原则，应予纠正。陈某答辩称：一、青赤黄公司上诉称的1月18日-1月30日违反国家规定，疫情期间国家规定是延长到2月2日。二、

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5799号上诉人（原审被告）：长沙青赤黄教育咨询有限责任公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桔子洲街道潇湘大道中段283号大学科技园创业大厦二楼众创办公室。法定代表人：代芳丽，总经理。委托诉讼代理人：杨大宏，湖南理曜律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨剑威，湖南理曜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈某，女，1996年6月2日出生，汉族，……