劳务派遣合同纠纷 （2021）苏01民终234号

孙捷与昱雅公司的劳动关系成立、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。孙捷主张昱雅公司系违法解除双方之间的劳动合同，应支付赔偿金；天瑞公司与昱雅公司辩称孙捷严重违反《员工手册》的规定，系合法解除双方之间的劳动合同。天瑞公司与昱雅公司未能进一步举证证明其主张，对天瑞公司、昱雅公司的抗辩意见不予采纳，昱雅公司应支付赔偿金，数额为7600元（3800元/月×2月）。孙捷每周上六休一，每周工作43.5小时，应视为休息日加班3.5小时，昱雅公司应支付加班费，相应的差额为3974.71元（3800元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3.5小时/天×52天×100%）。孙捷于2019年3月25日开始实际入职，解除劳动合同时间为2020年3月24日，工作满一年，依法享有年休假，天瑞公司与昱雅公司未能安排孙捷休假，应支付年休假工资差额1747.13元（380

孙捷与昱雅公司的劳动关系成立、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。孙捷主张昱雅公司系违法解除双方之间的劳动合同，应支付赔偿金；天瑞公司与昱雅公司辩称孙捷严重违反《员工手册》的规定，系合法解除双方之间的劳动合同。天瑞公司与昱雅公司未能进一步举证证明其主张，对天瑞公司、昱雅公司的抗辩意见不予采纳，昱雅公司应支付赔偿金，数额为7600元（3800元/月

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终234号上诉人（一审原告）孙捷，女，1997年11月30日生，汉族，住南京市江宁区。上诉人（一审被告）南京天瑞汽车销售服务有限公司，住所地南京市江宁区东山街道天行路6号(东山总部园)。法定代表人常瑞民，南京天瑞汽车销售服务有限公司总经理。委托诉讼代理人韩翼驰，泰和泰（南京）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）南京昱雅劳务服务有限公司，……