追索劳动报酬纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2354号

关于2013年1月至2月的工资，沪嘉讯公司主张因程宏磊过错导致双方未能在约定的2012年12月31日完成工作交接，且程宏磊也无证据证明其于2013年1月至2月提供了劳动，因此沪嘉讯公司认为不应当支付全额工资。程宏磊最后工作至2013年3月3日，且双方劳动合同至该日解除，是前案生效判决书认定的事实，具有既判力。双方在前案审理中确认沪嘉讯公司不对程宏磊进行考勤，因此沪嘉讯公司作为用人单位有义务对程宏磊的出勤进行监督管理，现其未尽管理职责，对程宏磊的实际出勤情况未提供相关依据，应承担不利后果。故沪嘉讯公司要求不支付程宏磊2013年1月至2月工资的主张，原审法院不予支持。庭审中，沪嘉讯公司确认支付工资的基数为每月税后20,000元，故沪嘉讯公司应支付程宏磊2013年1月至2月的工资40,000元。关于年终奖，沪嘉讯公司主张根据劳动合同上表述的“每年”的字面解释和实际发放情况，应认为连续工作满1个日历年才符合发放年终奖的条件，但沪嘉讯公司未提供证据证明其发放年终奖的实际操作情况。双方在合同中明确约定程宏磊享受每年2个月的年终奖金，现双方虽对其中“每年”二字的理解存在争议，根据公平原则，劳动者承担

关于2013年1月至2月的工资，沪嘉讯公司主张因程宏磊过错导致双方未能在约定的2012年12月31日完成工作交接，且程宏磊也无证据证明其于2013年1月至2月提供了劳动，因此沪嘉讯公司认为不应当支付全额工资。程宏磊最后工作至2013年3月3日，且双方劳动合同至该日解除，是前案生效判决书认定的事实，具有既判力。双方在前案审理中确认沪嘉讯公司不对程宏磊进行考勤，因此沪嘉讯公司作为用人单位有义务对程宏磊的出勤进行监督管理，现其未尽管理职责，对程宏磊的实际出勤情况未提供相关依据，应承担不利后果。故沪嘉讯公司要求不支付程宏磊2013年1月至2月工资的主张，原审法院不予支持。庭审中，沪嘉讯公司确认支付工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2354号上诉人（原审原告）上海沪嘉讯网络技术有限公司。法定代表人许世坤，总经理。委托代理人钱卫敏，上海中路信律师事务所律师。委托代理人李辉，上海中路信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程宏磊。委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师。上诉人上海沪嘉讯网络技术有限公司（以下简称沪嘉讯公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市徐……