劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第745号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，早陆晚玖公司以胡建玲工作严重过失、造成早陆晚玖公司重大损害为由解除劳动合同，但胡建玲对此予以否认。首先，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，恪尽职守履行劳动义务、完成劳动任务。对于胡建玲的工作职责，早陆晚玖公司认为胡建玲担任人力资源主管，负责早陆晚玖公司的工资统计发放、社会保险、公积金缴纳等工作，而胡建玲则认为缴纳社会保险及公积金不是胡建玲的工作职责，胡建玲只是负责核发工资，包括绩效工资的核算。双方之间的劳动合同明确约定胡建玲的工作岗位是人力资源部主管，从早陆晚玖公司提交的社会保险缴纳通知书看，结合电子邮件往来、QQ聊天记录等材料

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，早陆晚玖公司以胡建玲工作严重过失、造成早陆晚玖公司重大损害为由解除劳动合同，但胡建玲对此予以否认。首先，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第745号上诉人（原审被告）胡建玲。被上诉人（原审原告）上海早陆晚玖餐饮管理有限公司。法定代表人陆新畬。委托代理人张嗣光，上海镇霆律师事务所律师。胡建玲因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第213号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人胡建玲、被上诉人……