劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7388号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。陈育明上诉请求的一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、劳动能力鉴定费650元一审法院已经予以支持，聚韬公司亦未提起上诉，本院依法予以确认。围绕本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：首先，关于经济补偿金的问题。陈育明于2018年8月16日书写辞工书申请辞职，其主张系在聚韬公司的胁迫之下出具该辞工书，但其未能就其该主张提供证据证明，故本院对其该主张不予采纳，案涉辞工书并无其他证据推翻其证明力，应予以采信。因此，陈育明要求聚韬公司支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持是正确的，本院依法予以维持。其次，关于停工留薪期工资差额等的问题。本案并无证据显示陈育明的停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认延长并超过12个月，故一审法院支持陈育明12个月的停工留薪期间工资并无不当，陈育明停工留薪期间工资差额为5810元。关于住院伙食补助费，一审法院按照100元每天的标准计算169天，与陈育明的主张一致，但该费用应扣除

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。陈育明上诉请求的一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、劳动能力鉴定费650元一审法院已经予以支持，聚韬公司亦未提起上诉，本院依法予以确认。围绕本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：首先，关于经济补偿金的问题。陈育明于2018年8月16日书写辞工书申请辞职，其主张系在聚韬公司的胁迫之下出具该辞工书，但其未能就其该主张提供证据证明，故本院对其该主张不予采纳，案涉辞工书并无其他证据推翻其证明力，应予以采信。因此

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7388号上诉人（一审原告）：陈育明，男，1967年5月28日出生，汉族，住广东省英德市，被上诉人（一审被告）：东莞聚韬塑料科技有限公司。住所地：广东省东莞市企石镇杨屋村第二工业区塘兴路。统一社会信用代码为914419000553379549。法定代表人：刘志平，该公司经理。委托诉讼代理人：蒋红林，该公司员工。上诉人陈育明因与被上诉人……