劳动合同纠纷 （2016）辽02民终3005号

本案的争议焦点为原告是否违法与被告解除劳动合同。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告于2015年7月、8月向原告递交虚假诊断书，据此病假休息。根据原告制定并已经生效的《就业规则》第六章第二节第四十六条第17款规定，被告的行为已经构成旷工3天以上，被告的行为构成严重违反劳动纪律，原告有权利与其解除劳动合同。关于被告辩称原告提交的《就业规则》未经过法定程序，亦未告知被告，不能作为定案依据的抗辩，本院认为，原告提交的相关公司制度未违反法律及行政法规的强制性规定，制定经民主程序并公示确认，原告作出该决定业已通知工会，合法有效，原告有权依据《就业规则》解除与被告的劳动合同。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十丸条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定，判决如下：原告柯尼卡美能达精密光学（大连）有限公司不向被告宁伟支付违法解除劳动合同赔偿金123437.68元。案件受理费5元，由被告宁伟负担。宁伟的上诉理由及请求是：原审法院认定的事实是错误

本案的争议焦点为原告是否违法与被告解除劳动合同。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告于2015年7月、8月向原告递交虚假诊断书，据此病假休息。根据原告制定并已经生效的《就业规则》第六章第二节第四十六条第17款规定，被告的行为已经构成旷工3天以上，被告的行为构成严重违反劳动纪律，原告有权利与其解除劳动合同。关于被告辩称原告提交的《就业规则》未经过法定程序，亦未告知被告，不能作为定案依据的抗辩，本院认为，原告提交的相关公司制度未违反法律及行政法规的强制性规定，制定经民主程序并公示确认，原告作出该决定业已通知工会，合法有效，原告有权依据《就业规则》解除与被告的

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终3005号上诉人（原审被告）：宁伟。委托代理人：张伟，北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托代理人：凃洪友，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柯尼卡美能达精密光学（大连）有限公司，住所地大连经济技术开发区东北二街20号。法定代表人：岛崎喜雄，该公司总经理。委托代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：于永……