劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第933号

张位丽主张于1996年8月到江南公司工作，江南公司主张张位丽系2003年11月1日进公司工作，对此江南公司未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故原审法院认定张位丽系1996年8月到江南公司工作，双方劳动关系成立。江南公司于2014年9月1日发出的“通知”，载明自2014年10月1日解除与张位丽的劳动关系，张位丽主张该日双方劳动关系解除，原审法院对此予以支持。关于张位丽主张的：1.江南公司支付违法解除劳动合同赔偿金70380元（1955元／月×18×2）。原审法院认为，由庭审查明的事实，江南公司于2014年9月1日向张位丽发出“通知”，载明双方劳动关系于2014年10月1日解除，对此江南公司未提交证据证明其解除与张位丽的劳动关系经过工会等相应程序，故其解除行为违法。因张位丽不要求继续履行劳动合同，江南公司应支付张位丽违法解除劳动合同赔偿金。张位丽于1996年8月到江南公司工作，双方劳动关系于2014年10月1日解除，因张位丽诉请未超过其应得部分，原审法院对此予以支持，江南公司应支付张位丽违法解除劳动合同赔偿金70380元。2.江南公司支付加班工资7072元（1480元／月÷21.7

张位丽主张于1996年8月到江南公司工作，江南公司主张张位丽系2003年11月1日进公司工作，对此江南公司未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故原审法院认定张位丽系1996年8月到江南公司工作，双方劳动关系成立。江南公司于2014年9月1日发出的“通知”，载明自2014年10月1日解除与张位丽的劳动关系，张位丽主张该日双方劳动关系解除，原审法院对此予以支持。关于张位丽主张的：1.江南公司支付违法解除劳动合同赔偿金70380元（1955元／月×18×2）。原审法院认为，由庭审查明的事实，江南公司于2014年9月1日向张位丽发出“通知”，载明双方劳动关系于2014年10月1日解除，对此江南公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第933号上诉人（原审被告）南京江南光电仪器有限公司，住所地南京市浦口区石桥镇桥北路8号7-77。法定代表人刘书友，该公司董事长。委托代理人颜景泉，江苏和忠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张位丽，，汉族，1977年7月7日生。委托代理人张杰，江苏三宝律师事务所律师。委托代理人姚时其，江苏三宝律师事务所律师。上诉人南京江南光电仪器有限……