追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终5457号

劳动者为用人单位提供劳动应获得相应的工资报酬及福利待遇。本案中，双方曾建立劳动合同关系，珍熙公司应就樊艳兰加班情况支付相应的加班费。本案中双方的争议焦点在于樊艳兰的加班费计算基数问题，珍熙公司主张樊艳兰工龄津贴、职级津贴随樊艳兰考勤变化，不应计入加班费计算基数，但在2014年5月至2015年10月期间，樊艳兰的工龄津贴、职级津贴仅有一次出现了变化，其数额是相对稳定的，故应计入加班费计算基数（2014年5月至2015年3月为2060元、2015年4月至2015年10月为2230元）。对于珍熙公司的诉讼请求，一审法院评析如下：①樊艳兰2014年5月至2015年10月延时加班费差额，根据樊艳兰在上述时间内延时加班时长计算为1870.74元；②樊艳兰2014年5月至2015年10月公休日加班费差额，根据樊艳兰在上述时间内公休日时长计算为811.06元。综上所述，珍熙公司的主张不予全部支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告天津珍熙美容实业有限公司于本判决书生效之日起三日内支付被告樊艳兰201

劳动者为用人单位提供劳动应获得相应的工资报酬及福利待遇。本案中，双方曾建立劳动合同关系，珍熙公司应就樊艳兰加班情况支付相应的加班费。本案中双方的争议焦点在于樊艳兰的加班费计算基数问题，珍熙公司主张樊艳兰工龄津贴、职级津贴随樊艳兰考勤变化，不应计入加班费计算基数，但在2014年5月至2015年10月期间，樊艳兰的工龄津贴、职级津贴仅有一次出现了变化，其数额是相对稳定的，故应计入加班费计算基数（2014年5月至2015年3月为2060元、2015年4月至2015年10月为2230元）。对于珍熙公司的诉讼请求，一审法院评析如下：①樊艳兰2014年5月至2015年10月延时加班费差额，根据樊艳兰在上述

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终5457号上诉人（原审原告）：天津珍熙美容实业有限公司，住所地天津市津南区北闸口镇火炬路15号。法定代表人：张成龙，董事长。委托诉讼代理人：薛思阳，女，该公司职员。委托诉讼代理人：潘晓枫，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：樊艳兰。上诉人天津珍熙美容实业有限公司（以下简称珍熙公司）、樊艳兰因劳动争议纠纷一案，不服天津市津……