追索劳动报酬纠纷 （2011）深中法民六终字第3040号

上诉人湛某与上诉人华××公司劳动关系明确，其合法权益均受劳动法律法规的调整和约束。本案二审中双方当事人争议的焦点问题是华××公司是否应支付湛某2009年9月1日至2010年7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及具体应支付的数额。华××公司主张已经与湛某签订了期限自2008年10月1日至2012年9月30日的劳动合同，但因厂房搬迁书面劳动合同文本遗失不能提交，其提交了在深圳市宝安区劳动局备案的《非深户就业登记人员名册》以证明双方签订了2008年10月1日至2012年9月30日期间劳动合同的事实。对此，湛某则主张双方自前一份劳动合同于2008年9月30日到期后未再续签书面劳动合同。本院认为，《非深户就业登记人员名册》不能等同于劳动合同签收备案表且未有员工本人的签名，不能用以证明双方已签订书面劳动合同的事实。华××公司举证不能，应承担对己不利的法律后果，本案情形可视为双方自2008年9月30日劳动合同到期后未签订书面劳动合同。依照法律规定，双方当事人自2008年10月1日开始没有签订书面劳动合同，华××公司应在2008年11月1日至2009年9月30日期间每月向湛某支付两倍的工资，并视

上诉人湛某与上诉人华××公司劳动关系明确，其合法权益均受劳动法律法规的调整和约束。本案二审中双方当事人争议的焦点问题是华××公司是否应支付湛某2009年9月1日至2010年7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及具体应支付的数额。华××公司主张已经与湛某签订了期限自2008年10月1日至2012年9月30日的劳动合同，但因厂房搬迁书面劳动合同文本遗失不能提交，其提交了在深圳市宝安区劳动局备案的《非深户就业登记人员名册》以证明双方签订了2008年10月1日至2012年9月30日期间劳动合同的事实。对此，湛某则主张双方自前一份劳动合同于2008年9月30日到期后未再续签书面劳动合同。本院认为，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3040号上诉人（原审原告）湛某，男。委托代理人谢某某，广东深×律师事务所律师。上诉人（原审被告）华×××有限公司。法定代表人彭某某，董事长。委托代理人彭某某，广东淳×律师事务所律师。委托代理人傅某某，广东淳×律师事务所律师。上诉人湛某、上诉人华×××有限公司（以下简称华××公司）因追索劳动报酬纠纷一案，双方当事人均不服深圳市宝……