劳动争议 （2019）辽0103民初6184号
裁判要旨
本案中被告是否拖欠原告劳动报酬，需首先确定原被告双方是否具有劳动关系，原告是否在被告单位工作。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，原被告未签订书面劳动合同，原告提供的银行流水证明原告工资系案外人张琦发放，原告自述的工作地点并非被告住所地且原告自述的工作地点悬挂的单位名称亦不是被告单位，原告提供的员工入职登记表并无被告单位名称及相应印章，原告提供的考勤记录真实性无法认定，原告提供的证人证言其证人系另案诉本案被告的原告。 综上，不能确定原告与被告存在劳动关系，不能确定原告系为被告单位提供劳动。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民
摘要
吕艳春与辽宁巨象信用管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初6184号原告：吕艳春，女，1988年2月18日出生，汉族，住址：辽宁省鞍山市立山区。 被告：辽宁巨象信用管理有限公司，住所地：辽宁省沈阳市沈河区北站路115号（1906）室。 法定代表人：张彧，系该公司主管。 原告吕艳春与被告辽宁巨象信用管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭……