劳动争议 （2019）皖0102民初5806号

本案的争议焦点系原、被告之间是否存在事实劳动关系。 根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形时，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位按照的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位义务的组成部分。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“表明表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，根据颜红提交的工作地点照片及三份信之源公司《行业及国家标准认证咨询合同书》均显示颜红工作地点是信之源公司的经营地，且信之源公司《行业及国家标准认证咨询合同书》授权签约人为颜红，并

安徽信之源信息科技有限公司与颜红劳动争议一审民事判决书

安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初5806号原告：安徽信之源信息科技有限公司，住所地安徽省肥东县经济开发区临泉东路北。 法定代表人：夏秀稳，总经理。 委托诉讼代理人：陈杰，安徽皖大律师事务所律师。 被告：颜红，女，1992年7月2日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：孙若男，安徽金亚太律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许晓彤，安徽金亚太律师事务所律师。……