劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2808、2809号

深圳市永泰伟业投资发展有限公司与甘茂群、罗淮通曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于深圳市永泰伟业投资发展有限公司的上诉请求和上诉理由，本院分析如下：关于深圳市永泰伟业投资发展有限公司要求无需支付甘茂群、罗淮通违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。本院认为，深圳市永泰伟业投资发展有限公司未提交入职登记表等有效证据证明甘茂群、罗淮通的入职时间，应当承担举证不能的不利后果，且深圳市永泰伟业投资发展有限公司主张的甘茂群、罗淮通入职时间与缴交社保记录明显矛盾，系虚假陈述，原审据此采信甘茂群、罗淮通主张的入职时间并无不当，本院予以确认。甘茂群、罗淮通入职深圳市永泰伟业投资发展有限公司均已超过十年，符合法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件。深圳市永泰伟业投资发展有限公司在双方最后一份劳动合同期满之时并未提出终止劳动合同，且在春节放假通知中要求甘茂群、罗淮通必须在2013年2月18日回公司正式上班，一律不接受电话请假，逾期未到按旷工处理。此种情形可认定为双方劳动合同延续，深圳市永泰伟业投资发展有限公司于2013年2月26日提出终止劳动合同，此时双方已经建立事实劳动关系，深圳市永泰伟业投资发

深圳市永泰伟业投资发展有限公司与甘茂群、罗淮通曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于深圳市永泰伟业投资发展有限公司的上诉请求和上诉理由，本院分析如下：关于深圳市永泰伟业投资发展有限公司要求无需支付甘茂群、罗淮通违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。本院认为，深圳市永泰伟业投资发展有限公司未提交入职登记表等有效证据证明甘茂群、罗淮通的入职时间，应当承担举证不能的不利后果，且深圳市永泰伟业投资发展有限公司主张的甘茂群、罗淮通入职时间与缴交社保记录明显矛盾，系虚假陈述，原审据此采信甘茂群、罗淮通主张的入职时间并无不当，本院予以确认。甘茂群、罗淮通入职深圳市永泰伟业投资发展有限公司均已超过十年，符

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2808、2809号上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市永泰伟业投资发展有限公司。法定代表人文德华，经理。委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）甘茂群。被上诉人（原审被告、互诉原告）罗淮通。两被上诉人共同委托代理人叶向前，广东中熙律师事务所律师。上诉人深圳市永泰伟业投资发展有限公司因与被上诉人甘茂……