竞业限制纠纷 （2014）韶中法民一终字第285号

本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、双方签订的《离职注意事项》是否为“竞业限制”约定条款；二、范晓敏的请求是否超过仲裁时效。对于上述争议的焦点。一、《离职注意事项》是否为“竞业限制”约定条款，根据范晓敏在离职时，安利韶关公司要求范晓敏所签的《离职注意事项》第4条：“在与安利（中国）日用品有限公司结束劳动合同关系后的一年内，您不得加入与公司有竞争关系的同类型企业任职或从事类似工作，以防止不正当竞争。”和第5条：“对于以上内容，希望您能够积极配合。如有违反，安利（中国）日用品有限公司将保留追究法律责任的权利。”的规定，上述两条款已明确规定，范晓敏在离职之后不得加入与公司有竞争关系的同类型企业任职或从事类似工作，否则追究其法律责任，显然，上述约定就是事实上的竞业限制约定。虽然《离职注意事项》并没有约定竞业限制的补偿条款，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%

本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、双方签订的《离职注意事项》是否为“竞业限制”约定条款；二、范晓敏的请求是否超过仲裁时效。对于上述争议的焦点。一、《离职注意事项》是否为“竞业限制”约定条款，根据范晓敏在离职时，安利韶关公司要求范晓敏所签的《离职注意事项》第4条：“在与安利（中国）日用品有限公司结束劳动合同关系后的一年内，您不得加入与公司有竞争关系的同类型企业任职或从事类似工作，以防止不正当竞争。”和第5条：“对于以上内容，希望您能够积极配合。如有违反，安利（中国）日用品有限公司将保留追究法律责任的权利。”的规定，上述两条款已明确规定，范晓敏在离职之后不得加入与公司有竞争关系的同类型企业

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）韶中法民一终字第285号上诉人（原审被告）：安利（中国）日用品有限公司韶关分公司。负责人：陈朝龙，安利（中国）日用品有限公司副总裁。委托代理人：李会清，北京市华一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范晓敏，女，1980年1月14日出生，汉族。委托代理人：梁子龙，广东众同信律师事务所律师。上诉人安利（中国）日用品有限公司韶关分公司（以下简称安利……