劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤7101行初1945号

《劳动保障监察条例》第九条第二款规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。” 《广东省劳动保障监察条例》（2013年5月1日施行，以下相同）第五条第一款规定：“各级人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。” 第二十六条规定：“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县（县级市、市辖区）或者地级以上市人力资源社会保障行政部门管辖。 具体管辖范围应当向社会公开。” 因此，被告区人社局具有对辖区劳动者投诉用人单位侵犯劳动者合法权益违法行为进行查处的职权。 《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定

朱卫疆与广州市从化区人力资源和社会保障局、广州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

广州铁路运输法院 行 政 判 决 书 （2019）粤7101行初1945号 原告：朱卫疆，男，1971年10月7日出生，汉族，住广州市从化区， 被告：广州市从化区人力资源和社会保障局，住所地广州市从化区街口街河滨南路43号。 法定代表人：莫雄伟，职务局长。 委托代理人：骆国彬、凌卫珍，均系该单位工作人员。 被告：广州市人力资源和社会保障局，住所地广州市越秀区连新路43号。 法定代表人：郭志……