劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第296号

参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”，从中能公司提交的《员工离职手续办理表》中未能显示梁立辉的离职原因，其亦未能提供其他相关证据予以证明梁立辉的离职原因，结合上述的规定，应视为中能公司提出与梁立辉协商一致解除劳动关系。故，中能公司应当向梁立辉支付解除劳动关系补偿金。再根据梁立辉认可的中能公司提交的梁立辉2013年6月至2014年4月的工资表显示，原审法院认定梁立辉的月平均应得工资为3944.09元。本院予以确认。所以，对梁立辉的解除劳动关系补偿金，原审法院核算为7888.18元无误，本院予以维持。关于支付二倍工资差额问题，原审庭审中，中能公司对梁立辉入离职时间及是否签订劳动合同都有清晰回应，根据原审庭审查明的事实，双方未有签订劳动合同。梁立辉于2014年6月30日申请仲裁，则中能公司应向梁立辉支付的二倍工资差额的期间为2013年6月30日至2013年8月24日期间的二倍工资差额。因

参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”，从中能公司提交的《员工离职手续办理表》中未能显示梁立辉的离职原因，其亦未能提供其他相关证据予以证明梁立辉的离职原因，结合上述的规定，应视为中能公司提出与梁立辉协商一致解除劳动关系。故，中能公司应当向梁立辉支付解除劳动关系补偿金。再根据梁立辉认可的中能公司提交的梁立辉2013年6月至2014年4月的工资表显示，原审法院认定梁立辉的月平均应得工资为3944

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第296号上诉人（原审互为原被告）：惠州市中能运输有限公司（以下简称“中能公司。法定代表人：柯观水，职务：总经理。委托代理人：何亚娣，广东海法（东莞）律师事务所律师。委托代理人：梁千明，广东海法（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：梁立辉。被上诉人委托代理人：刘志平，广东惠天好律师事务所律师。上诉人惠州市中能运输有限……