追索劳动报酬纠纷 （2014）渝五中法民终字第02744号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定“……一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。……”本案中，原告举示的《工作证》、《施工日志》、《会议签到表》、工程图纸、《违约赔偿金》、《学习文件及会议精神记录表》、《合同外零星工程签证单》、《考勤表》、花园洋房交底材料、工资表等证据仅能证明其在融创茶园麓山项目一期5批次12-15#及地下车库工程中从事施工员工作，但上述工程劳务被

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定“……一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02744号上诉人（原审原告）李博。委托代理人罗林，重庆渝敏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆山海建设（集团）有限公司，住所地重庆市渝中区健康路82号，组织机构代码20286488-6。法定代表人韩旗，该公司总经理。委托代理人许春林，重庆厚善律师事务所律师。上诉人李博因与被上诉人重庆山海建设（集团）有限公司（以下简称山海公司……