劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12846号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对张永华的上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕张永华的上诉，本院分析如下：第一，张永华申请冠海公司提供2017年10月、11月的厂方上缴参保人险种缴费明细表和支付解除劳动关系的经济补偿金，但张永华在仲裁阶段皆未提出该诉请，故本院不予审查。第二，关于解除劳动关系的问题。因双方均未能提供证据证明张永华的离职原因，故原审法院认定由冠海公司提出经双方协商一致解除劳动关系，并无不当，本院予以维持。第三，关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。冠海公司提供了与张永华签订的劳动合同，张永华主张其当时签订的是空白的劳动合同，但未能提供证据予以证明，且张永华作为完全行为能力人，可以也应当预见到自己行为的法律后果，但其却未提起异议并签订了劳动合同，视为对该劳动合同内容的认可。故对张永华主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。第四，关于医疗费用的问题。冠海公司虽未为张永华购买社保，但是张永华已在他处购买社保，社保也已经对部分医疗费用予以了报销。根据广东岭南法医临床司法鉴定所出具的鉴定意见，张永华在湖南省永州市**医院治

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对张永华的上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕张永华的上诉，本院分析如下：第一，张永华申请冠海公司提供2017年10月、11月的厂方上缴参保人险种缴费明细表和支付解除劳动关系的经济补偿金，但张永华在仲裁阶段皆未提出该诉请，故本院不予审查。第二，关于解除劳动关系的问题。因双方均未能提供证据证明张永华的离职原因，故原审法院认定由冠海公司提出经双方协商一致解除劳动关系，并无不当，本院予以维持。第三，关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。冠海公司提供了与张永华签订的劳动合同，张永华主张其当时签订的是空白的劳动合同，但未能

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12846号上诉人（原审原告）：张永华，男，1971年11月6日出生，汉族，住湖南省东安县********组，公民身份号码：432************61X。被上诉人（原审被告）：东莞市冠海实业有限公司，住所地：广东省东莞市*************。法定代表人：程某1。上诉人张永华因与被上诉人东莞市冠海实业有限公司（以下简称冠海……