保安服务合同纠纷 （2021）辽01民终10376号

关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额、节假日加班工资、保安服装费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张2019年7月31日应被告公司领导要求回家等待通知，被告辩称2019年7月31日双方经协商未能达成一致意见原告即不再上班，2019年7月31日后原告未再向被告提供劳动，未接受被告工作管理，故本院认定双方之间的劳动关系于2019年7月31日解除。而原告直至2021年2月25日就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求已超过法定的仲裁时效期间，故对原告的上述诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张的2019年7月31日至2021年3月5日工资。原、被告之间的劳动关系已于2019年7月31日解除，且原告自认工资发放至2019年7月，7月31日后未再向被告提供劳动，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张的补缴养老保险、医疗保险、失业保险。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间

关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额、节假日加班工资、保安服装费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张2019年7月31日应被告公司领导要求回家等待通知，被告辩称2019年7月31日双方经协商未能达成一致意见原告即不再上班，2019年7月31日后原告未再向被告提供劳动，未接受被告工作管理，故本院认定双方之间的劳动关系于2019年7月31日解除。而原告直至2021年2月25日就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求已超过法定的仲裁时效

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10376号上诉人（原审原告）：秦凤祥，男，1968年12月5日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳市保安服务有限公司，住所地沈阳市和平区营口东路21号。法定代表人：王新，该公司总经理。委托诉讼代理人：于紫嫣，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人秦凤祥因与被上诉人沈阳市保安服务有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区……