劳动争议 （2018）皖01民终427号
裁判要旨
桑莲作为劳动者为用人单位腾辉公司提供劳动，有权享受相关的待遇。关于2017年3月份的未付工资。腾辉公司应给付桑莲2017年3月1日至2017年3月9日的工资1048.36元（30402.35元/年÷12个月÷21.75天×9天）。关于未休年休假工资。腾辉公司未能提交2015年3月以来的桑莲工资发放情况，参照《安徽省工资支付规定》，腾辉公司应当书面记录支付桑莲工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查。因桑莲2017年3月离职，腾辉公司应保存2015年3月以来的桑莲的工资发放情况，腾辉公司只提供了2016年4月至2017年2月的工资部分的发放情况，所以，腾辉公司应承担举证不能的法律后果。桑莲主张的未休年休假工资，该院认定为2302.1元（2503.53元/月÷21.75天×10天×200%）。关于是否违法解除劳动合同及经济赔偿金。桑莲在腾辉公司负责员工上下班打卡考勤工作，应尽职尽责履行监督职能，但其在工作中不仅未能履行自己的职责，还违反腾辉公司规章制度规定代他人打卡考勤，腾辉公司以此为由解除其与桑莲的劳动合同，不属于违法
摘要
桑莲、安徽腾辉物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终427号上诉人（原审原告）:桑莲,女,1981年8月3日出生,汉族，住安徽省合肥市瑶海区,委托诉讼代理人：柳丰收，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冉晓婕，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽腾辉物业服务有限公司，住安徽省合肥市肥东撮镇镇龙塘，统一社会信用代码9134012268084509XQ……