劳动争议 （2018）皖01民终426号
裁判要旨
徐继通作为劳动者为用人单位腾辉公司提供劳动，有权享受相关的待遇。关于未休年休假工资。腾辉公司未能提交2015年3月以来的徐继通工资发放情况，参照《安徽省工资支付规定》，腾辉公司应当书面记录支付徐继通工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查。因徐继通2017年3月离职，腾辉公司应保存2015年3月以来的徐继通的工资发放情况，腾辉公司只提供了2016年1月至2017年2月的工资部分的发放情况，所以，腾辉公司应承担举证不能的法律后果。徐继通主张的未休年休假工资，该院认定为3040.18元（3306.2元/月÷21.75天×10天×200%）。关于是否违法解除劳动合同及经济赔偿金。徐继通在日常工作中，应自觉遵守公司上下班考勤的规章制度，遇事须履行请假手续。腾辉公司发现徐继通有请人代打卡考勤的情况，找其谈话时，其首先是不承认，并坚持让公司调取监控录像，腾辉公司告知其自己承认与在调取监控录像后再承认请人代打卡一事，性质有所不同时，其仍予以坚持。后腾辉公司调取了考勤打卡监控录像，徐继通对于请人代打卡一事予以承认。徐继通违反腾辉公司
摘要
徐继通、安徽腾辉物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终426号上诉人（原审原告）:徐继通，男，1994年3月20日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县，委托诉讼代理人：柳丰收，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冉晓婕，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽腾辉物业服务有限公司，住安徽省合肥市肥东撮镇镇龙塘，统一社会信用代码9134012268084509……