劳动争议 （2018）苏05民终1094号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于罗维主张的赔偿金。一审法院认为，首先，离职申请单、离职物品缴验单均可以证明罗维于2017年5月17日向公司提出离职申请。罗维所做解释不符合常理，一审法院不予采信。其次，罗维所举的违纪解除劳动合同通知书是在其提出离职之后作出，同时杨群也对此提出了抗辩意见。再次，苏州市平江区柏莎摄影馆于2017年5月11日核准注销，双方之间的劳动合同终止。综上，一审法院认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，结合罗维的工资情况及工作年限，认定为7500元。关于2017年6月、7月工资。一审法院认为，罗维于2017年5月17日向公司提出离职申请，其再主张2017年6月、7月工资，没有依据，一审法院不予支持。关于加班工资。一审法院认为，首先，罗维从事的是单位人事工作，其提供的考勤未经单位确认，也没有其他证据加以佐证。其次，罗维从事的是人事工作，通常不需要加班。再次，退一步讲，杨群是婚纱摄影行业，劳动者虽然从工作时间及工作内容上符合加班的构成要件，但是应当说双方在确定工资总水平时已

罗维与杨群劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1094号上诉人(原审原告)：罗维,女,1989年11月20日出生,汉族,住河北省沧州市肃宁县。委托诉讼代理人：周志钧，江苏优路律师事务所律师。委托诉讼代理人：董霏，江苏优路律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨群,女,1978年1月19日出生,汉族，住江苏省苏州市相城区。委托诉讼代理人：赵勇，江苏道金律师事务所律师。委托诉讼代理人……