劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第00687号

（一）关于大统华购物中心有未无克扣梁从宇延时工资、双休日和法定节假日的加班工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。本案中，大统华购物中心在每个月的工资明细表中均备注了至此工资全部结清的内容，梁从宇在2013年2月的工资明细表上签名确认栏里签了名，尽管他其将备注栏内的内容涂掉了，但其已看到了单位明示拒绝支付的内容；2013年3月开始的工资明细表中未签名的部分，大统华购物中心未提供证据证明出示给梁从宇看过，故对梁从宇关于未看到过自2013年3月之后未签名的工资明细表的主张予以采信。故根据大统华购物中心员工在工资明细表上签名的时间，可以认定梁从宇主张至2013年2月为止的加班加点工资的诉请已超过仲裁时效，不予支持。关于2013年3月起至2014年3月31日的加班加点工资问题。本案中，双方关于加班费计算基数的约定不违反法律规定，应当认定为有效。因大统华购物中心经审批后对梁从宇实行综合计算工时工作制，故梁从宇双休日上班不享有二倍加班工资，但法定节假日上班要考虑三倍工资。根据值夜防

（一）关于大统华购物中心有未无克扣梁从宇延时工资、双休日和法定节假日的加班工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。本案中，大统华购物中心在每个月的工资明细表中均备注了至此工资全部结清的内容，梁从宇在2013年2月的工资明细表上签名确认栏里签了名，尽管他其将备注栏内的内容涂掉了，但其已看到了单位明示拒绝支付的内容；2013年3月开始的工资明细表中未签名的部分，大统华购物中心未提供证据证明出示给梁从宇看过，故对梁从宇关于未看到过自2013年3月之后未签名的工资明细表的主张予以采信。

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第00687号上诉人（原审原告）梁从宇。被上诉人（原审被告）江阴华地百货有限公司大统华购物中心，住所地江阴市人民中路18号负一楼。负责人周杰，该购物中心总经理。委托代理人王莉、高文君，该公司员工。上诉人梁从宇因与被上诉人江阴华地百货有限公司大统华购物中心（以下简称大统华购物中心）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第……