劳动合同纠纷 （2010）浙温民终字第881号

本案二审双方当事人争议的主要问题是双方劳动关系成立的时间、解除劳动合同的原因、经济补偿金应否支付及经济补偿金的计算标准。一、关于双方劳动关系成立的时间。上诉人浙江新世纪阀门厂主张双方以前是加工承揽关系或劳务关系，但其对双方关系特征的描述则为上诉人提供工作场地和材料设备，被上诉人万根初提供劳务。因上诉人浙江新世纪阀门厂为劳动法上的用工主体，而被上诉人为提供劳动力的劳动者，双方为典型的劳动关系，上诉人浙江新世纪阀门厂主张双方为加工承揽关系或劳务关系，显然不符合事实与法律。根据被上诉人万根初提供的就业证、暂住证及实物入库单和出库单，充分证明了被上诉人万根初至少自2001年2月5日起即在上诉人浙江新世纪阀门厂工作，因此，原判认定双方劳动关系成立的时间为2001年2月5日，符合事实。二、关于解除劳动合同的原因。双方于2009年2月签订的劳动合同约定合同期限至同年农历腊月二十期满，但2009年11月26日上诉人浙江新世纪阀门厂即为被上诉人万根初办理了工资结算，双方提前解除了劳动合同。对提前解除劳动合同的原因，上诉人浙江新世纪阀门厂主张系被上诉人万根初与工人不和，主动提出辞职，而被上诉人万根初则主张

本案二审双方当事人争议的主要问题是双方劳动关系成立的时间、解除劳动合同的原因、经济补偿金应否支付及经济补偿金的计算标准。一、关于双方劳动关系成立的时间。上诉人浙江新世纪阀门厂主张双方以前是加工承揽关系或劳务关系，但其对双方关系特征的描述则为上诉人提供工作场地和材料设备，被上诉人万根初提供劳务。因上诉人浙江新世纪阀门厂为劳动法上的用工主体，而被上诉人为提供劳动力的劳动者，双方为典型的劳动关系，上诉人浙江新世纪阀门厂主张双方为加工承揽关系或劳务关系，显然不符合事实与法律。根据被上诉人万根初提供的就业证、暂住证及实物入库单和出库单，充分证明了被上诉人万根初至少自2001年2月5日起即在上诉人浙江新世

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第881号上诉人（原审被告）浙江新世纪阀门厂，住所地：浙江省永嘉县瓯北镇三桥工业区。法定代表人胡理文，该厂厂长。委托代理人朱千里，浙江中辛律师事务所律师。委托代理人张书仁，浙江中辛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）万根初。上诉人浙江新世纪阀门厂因劳动合同纠纷一案，不服永嘉县人民法院（2010）温永瓯民初字第71号民事判决，向本院提起……