劳动合同纠纷 （2015）通民终字第125号

原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司于2009年6月份开始聘用上诉人袁金山从事教练员工作及2012年1月1日，双方签订了聘用合同书并双方建立了劳动合同关系的事实清楚，本院予以确认。用人单位在与劳动者建立劳动关系之后，应当及时为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用，能够依法享有相应的社会保险待遇，否则，用人单位应按照相关法律规定及相关支付标准负担劳动者的社会保险待遇支付义务。本案中，上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司作为用人单位没有为上诉人袁金山办理社会保险手续，所以，应依法承担办理社会保险手续的责任。由于双方所签订的劳动合同期限尚未到期，上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司解除劳动合同的行为，属于违反劳动合同法的有关规定，所以，上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司应当向上诉人袁金山支付赔偿金。原审判决认定的赔偿数额并无不当，本院予以确认。上诉人袁金山主张上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资款、加班费的诉讼请求没有有效、充分的证据予以佐证，不能成立，本院不予

原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司于2009年6月份开始聘用上诉人袁金山从事教练员工作及2012年1月1日，双方签订了聘用合同书并双方建立了劳动合同关系的事实清楚，本院予以确认。用人单位在与劳动者建立劳动关系之后，应当及时为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用，能够依法享有相应的社会保险待遇，否则，用人单位应按照相关法律规定及相关支付标准负担劳动者的社会保险待遇支付义务。本案中，上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司作为用人单位没有为上诉人袁金山办理社会保险手续，所以，应依法承担办理社会保险手续的责任。由于双方所签订的劳

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通民终字第125号上诉人（原审原告）袁金山，男，1954年4月14日出生，汉族，无职业。委托代理人白银山，内蒙古众求律师事务所律师。委托代理人程忠斌，内蒙古金利律师事务所律师。上诉人（原审被告）通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司。法定代表人李文生，职务，总经理。委托代理人王磊，内蒙古擎正律师事务所律师。上诉人袁金山与上诉人通辽市某某机动……