追索劳动报酬纠纷 （2017）苏04民终1537号

根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。本案中，石小红提供了加盖天泰公司财务章的欠条，且出具欠条的吴建兰时任天泰公司股东，可以认定石小红系天泰公司的员工以及天泰公司拖欠石小红工资的事实。石小红认可欠条出具后已支付工资5000元，故天泰公司应当向石小红支付剩余工资25000元。天泰公司辩称其与石小红不具有劳动合同关系，但未提供单位花名册、工资发放记录等证据，应当承担不利后果，对于天泰公司的抗辩意见，该院不予采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，作出判决：常州天泰洗染有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内向石小红支付劳动报酬25000元。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。本案中，石小红提供了加盖天泰公司财务章的欠条，且出具欠条的吴建兰时任天泰公司股东，可以认定石小红系天泰公司的员工以及天泰公司拖欠石小红工资的事实。石小红认可欠条出具后已支付工资5000元，故天泰公司应当向石小红支付剩余工资25000元。天泰公司辩称其与石小红不具有劳动合同关系，但未提供单位花名册、工资发

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1537号上诉人（原审被告）：常州天泰洗染有限公司，住所地江苏省常州市天宁区劳动东路608号。法定代表人：孙国亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢跃新，男，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：石小红，女，1972年5月18日生，汉族，四川省夹江县人，户籍地四川省夹江县，现住江苏省常州市天宁区。上诉人常州天泰洗染有限公司（以下简称天泰公……