劳动争议 （2018）粤03民终1094号
裁判要旨
本案双方争议的焦点在于：杰之洋公司解除与蒋人峰之间的劳动合同是否属于违法解除。蒋人峰上诉主张生产线停产原因在于生产材料不足，其与案外人易某某的冲突不属于员工手册上规定的故意伤害、打架斗殴行为，不属于严重违反用人单位规章制度的情形。杰之洋公司解除与其之间的劳动合同属于违法解除。对此，本院认为，杰之洋公司在原审提交了有蒋人峰及其他四名员工签名的调查（询问）笔录，该调查（询问）笔录的内容可以相互印证，可以证明蒋人峰及案外人唐祖文的确因生产线停产责任问题与公司主管易某某争吵辱骂并发生肢体冲突：易某某给了蒋人峰一耳光，蒋人峰打了易某某一拳。本院认为，蒋人峰因生产线停产问题被公司处罚后，并未寻求正当途径解决，而是找上级主管理论并辱骂上级，是导致双方发生争吵、互殴的直接原因。蒋人峰的行为属于严重违反用人单位规章制度行为。根据杰之洋公司《员工手册》6.7条规定：故意攻击或伤害、威胁其他同事或有此企图者；《员工手册》6.8条规定：在公司范围内打架闹事；属于直接解除劳动合同的情形。杰之洋公司依据公司规章制度解除与蒋人峰之间的劳动合同，并无不当，无须向蒋人峰支付违法解除劳动合同赔偿金。原审对此认定无误，本院
摘要
蒋人峰与深圳市杰之洋玻璃有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终1094号上诉人（原审被告）：蒋人峰委托诉讼代理人：陈锡兆，广东西格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市杰之洋玻璃有限公司法定代表人：裴利群，总经理。委托诉讼代理人：张浩，系该公司的人事经理。上诉人蒋人峰因与被上诉人深圳市杰之洋玻璃有限公司（以下简称杰之洋公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017……