保安服务合同纠纷 （2017）苏05民终2528、2529号

刘胜武与常诚润公司具有劳动关系。刘胜武因工受伤，应享受工伤待遇。因刘胜武受伤时未参加社会保险，其相应的工伤待遇应由常诚润公司支付。现双方于2016年5月16日已经解除劳动关系，且双方就一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元及鉴定费400元等项目金额没有异议，故常诚润公司应支付刘胜武上述款项。常诚润公司以刘胜武不配合其办理商业保险理赔而拒绝支付上述款项于法无据，一审法院对其抗辩意见不予采纳。关于刘胜武主张的护理费、住院伙食补助费、营养费，因其已经向交通事故肇事方主张且已经获得赔偿，故常诚润公司不应再予以支付。因停工留薪期工资与误工费系不同性质，故刘胜武可以兼得。由此，常诚润公司应支付刘胜武相应的停工留薪期工资。关于停工留薪期，刘胜武主张自2015年2月4日至2015年5月17及2016年3月8日至4月19日。对此，常诚润公司虽不予认可。但结合鉴定意见书及刘胜武治疗需要，上述期间应属合理，一审法院予以认定。结合刘胜武的平均工资2807.77元以及上述期限内刘胜武工资发放情况，一审法院认定停工留薪期工资为11496.12元。据此，

刘胜武与常诚润公司具有劳动关系。刘胜武因工受伤，应享受工伤待遇。因刘胜武受伤时未参加社会保险，其相应的工伤待遇应由常诚润公司支付。现双方于2016年5月16日已经解除劳动关系，且双方就一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元及鉴定费400元等项目金额没有异议，故常诚润公司应支付刘胜武上述款项。常诚润公司以刘胜武不配合其办理商业保险理赔而拒绝支付上述款项于法无据，一审法院对其抗辩意见不予采纳。关于刘胜武主张的护理费、住院伙食补助费、营养费，因其已经向交通事故肇事方主张且已经获得赔偿，故常诚润公司不应再予以支付。因停工留薪期工资与误工费系

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2528、2529号上诉人（原审被告、原告）：江苏常诚润保安服务有限公司，住所地苏州市吴中区苏蠡路财智商务广场1幢2002-2007室。法定代表人：蒋萍，总经理。委托诉讼代理人：汪婴，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：刘胜武，男，1962年6月21日生，汉族，住滨海县。委托诉讼代理人：陶桂泉，苏州市相城区黄埭法律服务所法律工……