人事争议 （2017）沪02民终10303号

职工的劳动报酬系指职工因履行劳动义务而获得的，由单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。现谢左宣依据其系上海大学事业编制人员的事实，主张2012年11月至2016年11月期间的工资及绩效工资。然而，就本案实际情况来看，谢左宣在1992年起实际上是为先事公司工作，至该公司经营期限届满，其工资一直由先事公司发放，该事实表明在先事公司经营期间上海大学并不负担谢左宣的货币工资。先事公司经营期限届满后，谢左宣声称曾提交内退申请书要求待退休，并以双方往来电子邮件等为证，然该些证据并未显示谢左宣内退申请已被接受。而现有证据却显示，先事公司以股东会决议的形式决定“由公司总经理谢左宣配合上海海事大学进行公司清算工作”，此事实表明谢左宣仍在为先事公司处理善后事宜，难以认定其系向上海大学提供劳动。鉴于直至2016年11月先事公司清算工作仍未结束，故一审法院以谢左宣实际未为上海大学提供劳动为由，对其主张2012年11月至2016年11月期间的工资及绩效工资之请求不予支持，于法有据。至于谢左宣要求上海大学支付未签订无固定期限人事合同二倍工资差额，该主张缺乏法律依据，一审法院不予支持本院认同。综上所述，一审法院根

谢左宣与上海大学人事争议二审民事判决书 人事争议

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10303号上诉人(原审原告)：谢左宣，男，1957年10月21日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：李静，上海磊天律师事务所律师。委托诉讼代理人：张迎峰，上海磊天律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海大学，住所地上海市。法定代表人：金东寒，校长。委托诉讼代理人：李俊峰。委托诉讼代理人：晋兴雨。上诉人谢左宣因与被上诉人上海大……