人事争议 （2018）辽01民终2570号
裁判要旨
劳动既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。本案中，王子贵从2002年起未能到沈阳大学处工作，沈阳大学也一直未给王子贵支付工资。王子贵未提供证据证明就工作问题与沈阳大学联系，因此沈阳大学在2007年5月21日按自动离职对王子贵作出处理决定并无不当，故对于王子贵要求确认与沈阳大学的人事关系、支付2007年1月至2017年5月所欠工资的主张不予支持。关于王子贵要求沈阳大学补缴社会保险和公积金等，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金及完善人事关系档案的主张，因王子贵的上述主张不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决：驳回原告王子贵的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。二审中，王子贵提交“沈阳市和平区人民法院作出的（2007）和民合初字472号民事裁定书一页（复印件）”用以证明上诉人为沈阳大学职工，同沈阳大学存在人事关系且上诉人对沈阳大学除名决定并不知情，上诉人档案一直保存在沈阳大学档案室；“工矿产品购销协商、第三方公司收到的上诉人向第三方公司提供电路图等内容的收据、沈阳大学
摘要
王子贵与沈阳大学人事争议纠纷二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)辽01民终2570号上诉人（原审原告）：王子贵，男，1957年11月22日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：赵洋，辽宁腾达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳大学，住所地沈阳市。法定代表人：李峰，该学校校长。委托诉讼代理人：公民，男，1955年10月5日出生，满族，原沈阳大学教师，住沈阳市。委托诉讼代理人：何明，女，1972年11月2……