人事争议 （2018）辽01民终266号
裁判要旨
劳动既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。本案中，张延昕从1994年起未能到沈阳大学处工作，也没有与沈阳大学联系，因此沈阳大学在1997年8月8日对张延昕作出按自动离职处理的决定并无不当，故对于张延昕要求撤销处理决定恢复劳动关系的主张不予支持。关于张延昕要求沈阳大学补缴养老保险、医疗保险及其滞纳金的主张，因张延昕的上述主张不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故该院不予审理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳回原告张延昕的诉讼请求。案件受理费10元，��原告承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案上诉人于1993年起一直未到被上诉人处工作，也未与被上诉人联系，被上诉人于1994年停发了上诉人的工资及一切福利待遇并于1997年8月8日对上诉人作出按自动离职处理的决定并无不当。时隔近20多年后，上诉人起诉要求撤销处理决定，恢复劳动关系，无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人为其补交养老、医疗保险及滞纳金的诉求，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予审理。综上所述，张延昕的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决
摘要
张延昕与沈阳大学人事争议纠纷二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终266号上诉人（原审原告）：张延昕，男，1958年3月13日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳大学，住所地沈阳市大东区。法定代表人：李峰，该大学校长。委托诉讼代理人：公民，男，1955年10月5日出生，满族，该大学教师，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：何明，女，1972年11月28日出生，锡伯族，该大学行政管理人员……