劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12079号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，博源公司对一审判决确认双方的劳动关系已解除未提出异议，本院予以确认。归纳本案的争议焦点在于：博源公司的上诉请求是否成立。对此，本院分析如下：关于2018年12月的工资。博源公司主张唐建修于2018年12月1日起开始旷工，但唐建修提交的微信聊天记录显示博源公司的周芬、罗文序分别于2018年12月7日、12月8日跟唐建修有工作安排和交流，且博源公司确认唐建修工作期间受周芬管理。博源公司作为用人单位，未提交证据证明唐建修2018年12月的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，一审法院采信唐建修关于其上班至2018年12月13日的主张，并无不当，本院予以维持。以唐建修月平均工资12560元作为标准确定博源公司应支付唐建修2018年12月工资5267元，一审法院对此结算正确，本院亦予以维持。关于赔偿金。博源公司以唐建修连续旷工为由解除双方劳动关系，根据前述分析，博源公司并无证据证明唐建修存在连续旷工的行为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，博源公司对一审判决确认双方的劳动关系已解除未提出异议，本院予以确认。归纳本案的争议焦点在于：博源公司的上诉请求是否成立。对此，本院分析如下：关于2018年12月的工资。博源公司主张唐建修于2018年12月1日起开始旷工，但唐建修提交的微信聊天记录显示博源公司的周芬、罗文序分别于2018年12月7日、12月8日跟唐建修有工作安排和交流，且博源公司确认唐建修工作期间受周芬管理。博源公司作为用人单位，未提交证据证明唐建修2018年12月的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12079号上诉人（原审原告）：东莞博源家具有限公司。住所地：广东省东莞市***********之301室，统一社会信用代码：914***********872W。法定代表人：梁培荣,该公司总经理。委托诉讼代理人：杨春群，该公司员工。委托诉讼代理人：程旭辉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：唐建修，男，1971年7月26日出生，汉族，……