劳动争议 （2019）皖0604民初829号

关于被告的最低工资差额部分，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2007年1月1日施行的《安徽省工资支付规定》第十二条规定，用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：劳动者个人应当缴纳的社会保险费；2017年2月1日施行的《安徽省最低工资规定》第十条规定，在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；（四）用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；（五）用人单位支付给劳动者的一次性奖励；（六）用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。 从上述规定可以看出，2017年2月之前用人单位代扣的劳动者个人应缴纳的社会保险费用，应计入劳动者最低工资标准，之后不应计入最低工资

淮北凌云电力实业总公司与淮北市兆邦人力资源有限公司、葛德友劳动争议一审民事判决书

安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初829号 原告:淮北凌云电力实业总公司，住所地安徽省淮北市淮海中路**。 法定代表人：杨阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王松，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：窦宝峰，安徽安港律师事务所律师。 被告:淮北市兆邦人力资源有限公司,,住所地安徽省淮北市相山北路**巾帼实业发展总公司商住楼****** 法定代表人：祁文……