劳动争议 （2019）皖0604民初902号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》及1994年12月31日的《安徽省最低工资规定》的相关规定，在2017年2月1日之前，工资包含个人缴纳的社会保险费，但不包括单位支付的福利待遇。 2017年2月1日施行的《安徽省最低工资的规定》第十条规定，在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；（四）用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；（五）用人单位支付给劳动者的一次性奖励；（六）用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。 本案凌云公司发放至张东安建行卡中的款项，凌云公司未提供证据证明属于工资的一部分，应认定为一次性奖励，现金奖金应认定为其他福利待遇。 根据张东安与凌云公司的陈述，发放给张东安的装卸费应为张东安在其工作范围之外获得的劳务费。
摘要
淮北凌云电力实业总公司、淮北市兆邦人力资源有限公司等与张东安劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
{C} 安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初902号 原告：淮北凌云电力实业总公司，住所地安徽省淮北市淮海中路22号。 法定代表人：杨阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王松，男，该公司人力资源部主任。 委托诉讼代理人：窦宝峰，安徽安港律师事务所律师。 原告：淮北市兆邦人力资源有限公司，住所地安徽省淮北市相山北路74号巾帼实业发展总公司商住楼1栋1单元……