劳动争议 （2019）皖0103民初168号
裁判要旨
李赵源与省农委机关服务中心在2006年3月至2017年12月期间存在劳动关系，双方的权利义务关系受劳动法的保护和调整。 根据《安徽省最低工资规定》第八条、第十条的规定，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 判断工资是否低于当地最低工资标准时，依法缴纳的社会保险费、住房公积金、加班工资、津贴补贴等福利待遇不计入用人单位支付给劳动者的工资。 据此，根据李赵源每月的实发工资数额，省农委机关服务中心应当向其补发工资24723.38元。 关于解除劳动合同的经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，李赵源因省农委机关服务中心未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，省农委机关服务中心应当向李赵源支付经济补偿。 李赵源的工作年限为11年9个月，经济补偿金为18240元（1520元/月×12个月）。 综上所述，依照《安徽省最低工资规定》第八条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽省农业委员会机关服务中心于本判决
摘要
安徽省农业委员会机关服务中心与李赵源劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初168号 原告：安徽省农业委员会机关服务中心，住所地安徽省合肥市徽州大道**。 法定代表人：陆厚祥，主任。 委托诉讼代理人：李厚霞，安徽金亚太律师事务所律师。 被告：李赵源，男，1975年5月15日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 原告安徽省农业委员会机关服务中心（以下简称省农委机关服务中心）与被告李赵源劳动争议纠……