劳动合同纠纷 （2015）二中保民终字第0417号

本案争议焦点是伟荣公司解除与李志信劳动关系是否符合法律规定。根据伟荣公司陈述，伟荣公司解除与李志信的劳动关系，所依据的规章制度为《就业规则》及《处罚规定执行细则》。伟荣公司所依据的《就业规则》的规定是公司对员工行为要求的一般准则，并未有对应的处罚措施，伟荣公司据此解除劳动关系不当。同时，伟荣公司主张的《处罚规定执行细则》中记过处分及记大过处分规定，均属于书面警告类处罚，并不对应解雇处分。虽伟荣公司主张李志信存在数次违反记过处分及记大过处分的情况，但规则中规定记过处分多次可升级为记大过处分，记大过处分可以升级为减薪处分，故伟荣公司认为违反前述情况可以升级为解雇处分并无制度依据。因此伟荣公司解除劳动关系的行为，违反法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金64286.5元（2571.46元×12.5×2）。关于应休未休年休假工资报酬一节，李志信2014年、2015年应休年假天数各为10天，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整

本案争议焦点是伟荣公司解除与李志信劳动关系是否符合法律规定。根据伟荣公司陈述，伟荣公司解除与李志信的劳动关系，所依据的规章制度为《就业规则》及《处罚规定执行细则》。伟荣公司所依据的《就业规则》的规定是公司对员工行为要求的一般准则，并未有对应的处罚措施，伟荣公司据此解除劳动关系不当。同时，伟荣公司主张的《处罚规定执行细则》中记过处分及记大过处分规定，均属于书面警告类处罚，并不对应解雇处分。虽伟荣公司主张李志信存在数次违反记过处分及记大过处分的情况，但规则中规定记过处分多次可升级为记大过处分，记大过处分可以升级为减薪处分，故伟荣公司认为违反前述情况可以升级为解雇处分并无制度依据。因此伟荣公司解除劳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0417号上诉人（原审原告）天津伟荣机电有限公司。法定代表人千保木总一，董事长。委托代理人王维利，该公司副总经理。委托代理人王宜生，该公司总务课长。被上诉人（原审被告）李志信，男，汉族，1965年11月19日出生。委托代理人许波，天津众美律师事务所律师。上诉人天津伟荣机电有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015……