劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第2167号

本案的争议焦点是：1、万事兴公司应当支付苗珍山加班加点工资的金额，包括加班加点工资的计算基数以及加班加点的时间。2、万事兴公司有未克扣苗珍山2014年的年终奖。3、万事兴公司应当支付苗珍山2011年3月7日至2014年8月28日的高温费的金额。4、苗珍山主张从2013年9月1日到2014年8月28日的双倍工资是否支持。5、苗珍山有关仲裁和诉讼发生的交通费用的诉讼请求是否能够支持。关于焦点一，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于计算加班加点工资的计算基数问题。万事兴公司以1500元／月作为加班加点工资的计算基数，苗珍山在工作期间每年都收到工资单核对，但并未提出异议，故本案计算加班加点工资的计算基数应当以1500元／月为准。用人单位安排劳动者在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，根据苗珍山2011年3月至2014年8月的加班加点时间和计算加班加点工资的计算基数，可以

本案的争议焦点是：1、万事兴公司应当支付苗珍山加班加点工资的金额，包括加班加点工资的计算基数以及加班加点的时间。2、万事兴公司有未克扣苗珍山2014年的年终奖。3、万事兴公司应当支付苗珍山2011年3月7日至2014年8月28日的高温费的金额。4、苗珍山主张从2013年9月1日到2014年8月28日的双倍工资是否支持。5、苗珍山有关仲裁和诉讼发生的交通费用的诉讼请求是否能够支持。关于焦点一，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于计算加班加点工资的计算基数问题。万事兴公司以1500元／月作为加班加点工资的计算基数，苗珍山在工作期间每年都收到工资单核对，但并未提出异议，故

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2167号上诉人（原审原告）苗珍山。被上诉人（原审被告）江阴万事兴汽车部件股份有限公司，住所地江阴市澄杨路1555号。法定代表人沈方华，该公司总经理。委托代理人张萌萌，江阴市南亿法律服务所法律工作者。上诉人苗珍山因与被上诉人江阴万事兴汽车部件股份有限公司（原名称为江阴市万事兴汽车部件制造有限公司，2015年更名为现名称，以下简称万事兴……