追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第2582号

本案争议焦点为，一、自2011年8月之后，康辉南京国际旅行社与陈瑶是否存在劳动关系；二、康辉南京国际旅行社是否应当支付陈瑶违法解除劳动合同赔偿金和2012年10月和11月份工资。原审法院依照各方提供的证据及庭审认定的事实分别评述如下：一、劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，康辉南京国际旅行社主张陈瑶自2011年8月之后，即到保利国际旅行社工作时，双方之间的劳动合同即已解除，此后，不存在劳动关系。原审认为，陈瑶自2007年10月进入康辉南京国际旅行社工作，2011年底双方签订最后一期劳动合同，该合同中对合同期限以及陈瑶工作内容和工作地点、工作时间和休息休假

本案争议焦点为，一、自2011年8月之后，康辉南京国际旅行社与陈瑶是否存在劳动关系；二、康辉南京国际旅行社是否应当支付陈瑶违法解除劳动合同赔偿金和2012年10月和11月份工资。原审法院依照各方提供的证据及庭审认定的事实分别评述如下：一、劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2582号上诉人（原审原告）中国康辉南京国际旅行社有限责任公司，住所地本市新模范马路17号宏景公寓02幢203室。法定代表人李继烈，该公司董事长。委托代理人蒋德军，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈瑶，无业。委托代理人叶登阁，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）江苏省保利国际旅行社有限责任公司，住所地本市鼓楼……