劳动争议 （2019）皖0111民初18676号
裁判要旨
仲裁裁决书第一、二、三项，原被告双方均未提出异议，本院予以确认。 关于报销费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 根据原被告双方劳动合同的约定，原被告应当遵守被告公司的规章制度。 根据被告制订的《财务制度》，差旅费、业务招待费需劳动者先行垫付后，按照公司规定的标准，提供相应的发票，并填写报销单据后交至财务报销。 庭审中，原被告均认可，被告已经按照原告要求将报销单据及对应的发票交至被告财务处，但是被告没有按时支付原告报销费用。 庭审中，被告主张原告存在虚假报销，但是被告未向法庭明确虚假报销的具体数额及报销事项，且未提供证据证明，对于被告的主张，本院不予支持。 原告主张被告应当支付2019年6月报销费用5241.5元，2019年7月报销费用2922.5元，合计8164元，且提供了发票予以证明，对于原告主张本院予以支持。 原告应当按照《财务制度》的规定，将报销单和发票提交被告处，被告应当支付原告报销费8164元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 一、原告高权和被告杭州全视软件有限
摘要
高权与杭州全视软件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初18676号 原告：高权，男，1979年11月8日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 被告：杭州全视软件有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区祥宏路5号5幢2层，统一社会信用代码91330105676772094M。 法定代表人：裘晃，总经理。 委托代理人：邓红霞，该公司员工。 原告高权诉被告杭州全视软件有限公司劳动争议……