劳动争议 （2018）粤0304民初37382号
裁判要旨
原告原所在的山姆店因发生人员纠纷、导致山姆店要求松下电器的销售人员退场，在客观情况发生变化后，被告易才公司和松下公司有权根据需要对原告的工作岗位进行合理调整，在被告易才公司向原告提供的两个选择中，被告易才公司已经明确告知，如原告选择继续派遣、前往顺电欧洲城店工作，原工资结构不变，如原告选择终止派遣、等待新的劳务派遣安排，则待岗工资不低于国家相关规定。 被告易才公司的前一安排符合双方劳动合同约定，后一安排符合劳动合同法中关于被派遣劳动者在无工作期间的工资支付相关规定，均属于用人单位依法行使用工自主权。 原告以“调动后的岗位和原先的岗位工资不平等”为由拒绝用人单位的合理安排，该理由缺乏事实依据。 被告易才公司已承诺调岗后的工资结构不变，原告的工资由底薪、工龄工资、提成工资、加班工资等构成，其中，提成工资根据原告的销售业绩核发，体现了“多劳多得”的分配原则，不存在被告恶意降低原告调岗后工资的事实，且被告易才公司、松下公司在调岗前向原告提供了多个门店供选择，但原告未予理会，被告易才公司为原告安排调岗至欧洲城顺电，已充分考虑门店地理位置对原告的影响，并不存在恶意将原告分派到业绩不好的门店的情形。
摘要
雷银花与深圳易才人力资源顾问有限公司、松下电器（中国）有限公司深圳分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初37382号原告:雷银花，女，汉族，1978年6月20日出生，住址江西省抚州市临川区，委托代理人：夏志勇，广东达和律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。 被告：深圳易才人力资源顾问有限公司，住所地深圳市福田区车公庙福田天安科技创业园大厦A602，统一社会信用代码91440300769194203U。 法定代表人：张洋……