劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1452号

广明物流公司主张何开明应当遵守《驾驶员管理制度和奖罚制度》，根据制度规定全额赔偿损失，何开明则称不清楚该制度且该制度中“因装卸不牢，拐弯速度过快而造成货物落地，所产生费用由司机承担”的条款应为无效。对此，虽然广明物流公司、何开明的劳动合同中约定将《驾驶员管理制度、行车制度、奖罚制度》作为合同的附件，但是现广明物流公司提供的《驾驶员管理制度和奖罚制度》系单独打印，既无文号也无盖章更无何开明签名确认，并不能证明即是劳动合同书中载明的《驾驶员管理制度、行车制度、奖罚制度》，且即使广明物流公司提供的《驾驶员管理制度和奖罚制度》确实已经向何开明告知，但其中“因装卸不牢，拐弯速度过快而造成货物落地，所产生费用由司机承担”的规定，明显排除了何开明的权利，加重了何开明的义务，广明物流公司作为用工单位本身就有一定的经营风险，其不能将经营中存在的损失均转嫁给员工，这不利于广明物流公司提高经营管理水平，故该规定应属无效。现虽然何开明在驾驶车辆时货物掉落，但广明物流公司并无证据证明何开明在此过程中存在故意或者重大过失。故何开明无需赔偿广明物流公司货物损失。现何开明自愿补偿广明物流公司2，000元，系何开明对自

广明物流公司主张何开明应当遵守《驾驶员管理制度和奖罚制度》，根据制度规定全额赔偿损失，何开明则称不清楚该制度且该制度中“因装卸不牢，拐弯速度过快而造成货物落地，所产生费用由司机承担”的条款应为无效。对此，虽然广明物流公司、何开明的劳动合同中约定将《驾驶员管理制度、行车制度、奖罚制度》作为合同的附件，但是现广明物流公司提供的《驾驶员管理制度和奖罚制度》系单独打印，既无文号也无盖章更无何开明签名确认，并不能证明即是劳动合同书中载明的《驾驶员管理制度、行车制度、奖罚制度》，且即使广明物流公司提供的《驾驶员管理制度和奖罚制度》确实已经向何开明告知，但其中“因装卸不牢，拐弯速度过快而造成货物落地，所产生

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1452号上诉人（原审原告）上海广明物流有限公司，住所地上海市。法定代表人张广明，总经理。委托代理人车振良，上海市百汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何开明，男，1976年2月12日生，汉族，户籍地河南省。上诉人上海广明物流有限公司（以下简称“广明物流公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2015）宝民一……