劳动争议 （2019）新2923民初1179号
裁判要旨
被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。 被告昊宏达公司作为用人单位与原告刘健签订《劳动合同书》后，将原告派遣至用工单位即被告顺丰库车分公司从事重货收派员工作。 2018年11月23日，被告顺丰库车分公司根据原告前期工作表现对其进行岗位调整，从重货收派员调整至仓内跟岗学习，原告认为其待遇有所降低且亦未存在过错，故不同意进行跟岗学习；后被告顺丰库车分公司向原告送达了《知会函》《告知函》，并告知原告因其违反工作纪律、拒绝沟通，被告顺丰库车分公司将按规将原告退回被告昊宏达公司。 原告作为劳动者，本应当服从被告公司管理及工作安排，遵守规章制度，而原告上述拒绝调岗，不服从被告顺丰库车分公司工作调整及安排的行为，本身不符合被告顺丰库车分公司用工要求，被告顺丰库车分公司在向其送达《知会函》《告知函》后将其退回被告昊宏达公司，未违反法律规定。 因原告在库车需照顾家庭，被告昊宏达公司亦无法在其业务范围内的阿克苏为原告另行安排工作。 基于上述原因，被告昊宏达公司可以与原告解除劳动合同。 2018年12月19日，被告昊宏达公司
摘要
刘健与乌鲁木齐昊宏达人力资源管理有限公司、新疆顺丰速运有限公司库车分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区库车县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2923民初1179号原告：刘健，男，1980年1月9日出生，住新疆沙雅县。 被告：乌鲁木齐昊宏达人力资源管理有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区乌昌路68号广石冶金大厦贰楼206室。 法定代表人：杨凤花，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张云壮，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被告：新疆顺丰速运有限公司库车分公司，住所地新疆……